Geringe Mitarbeiterbindung kostet die Weltwirtschaft 8,9 Billionen US – Dollar. Das entspricht etwa 9 % des globalen BIP. Mitarbeiterbindung und hier die aktive Beteiligung der Beschäftigten seien ein entscheidender Faktor für Unternehmenserfolg und Wohlbefinden.
Das amerikanische multinationalen Analyse- und Beratungsunternehmen GALUP® ist bekannt für seine weltweit durchgeführten Meinungsumfragen. Einmal pro Jahr erstellt es einen umfassenden Überblick auch über die moderne Arbeitswelt und untersucht die Rolle der Arbeit für die körperliche und seelische Gesundheit. Aus der eFM-Gruppe kommentierten Daniele Di Fausto, Giuseppe Capicotto und Daniele Appetito den neuen Bericht zur Lage moderner Arbeitswelten von GALUP®.
ENGAGEMENT
Geringe Mitarbeiterbindung kostet die Weltwirtschaft 8,9 Billionen US – Dollar. Das entspricht etwa 9 % des globalen BIP. Mitarbeiterbindung, die aktive Beteiligung der Beschäftigten, ist ein entscheidender Faktor für Unternehmenserfolg und Wohlbefinden. Daniele Di Fausto, CEO von eFM und Gründer von Venture Thinking, erklärt dazu: „Wir müssen mit Arbeitsumgebungen beginnen, in denen jeder Einzelne sein Bestes geben kann – als natürliche Folge von Wohlbefinden.“ Weiter betont er die Bedeutung von Arbeitsumgebungen, die Wohlbefinden und die daraus resultierende Kreativität und Produktivität fördern und so eine positive Unternehmenskultur schaffen, die aktive Mitarbeiterbeteiligung unterstützt.
PRODUKTIVITÄT
Wenn Mitarbeiter aktiv eingebunden sind, sinkt die Fehlzeitenquote um 78 % und die Produktivität steigt um 17 %. Diese Daten verdeutlichen, wie sich Engagement nicht nur positiv auf das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt, sondern auch direkt auf die Geschäftsergebnisse. Giuseppe Capicotto, Geschäftsführer von eFM, erklärt dazu: „Die Herausforderung besteht darin, von monofunktionalen zu multifunktionalen Arbeitsbereichen zu gelangen. Eine lokale Hybridisierung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitsumgebung jeden Tag selbst zu gestalten.“
Giuseppe Capicotto befürwortet daher einen flexiblen und hybriden Ansatz für Arbeitsräume, bei dem Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit an die täglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter entscheidend für die Aufrechterhaltung hoher Produktivität und des Wohlbefindens sind.
BEZIEHUNG
Weltweit fühlen sich 20 Prozent der Angestellten täglich einsam, bei vollständig im Homeoffice tätigen Mitarbeitern steigt dieser Anteil sogar auf 25 Prozent. Einsamkeit ist ein wachsendes Problem, insbesondere mit dem Anstieg von Remote-Arbeit. Daniele Appetito, CEO von eFM Nordamerika, ist gewiss: „Heute ist es entscheidend, den Fokus auf die Beziehungen zu legen, die am Arbeitsplatz entstehen. Hubquarter verwandelt Städte in Plattformen für Austausch und persönliche Weiterentwicklung.“
Zudem betont Daniele Appetito, wie wichtig es ist, Möglichkeiten für Interaktion, Lernen und Networking unter den Mitarbeitern zu schaffen – auch in Arbeitsumgebungen, die über traditionelle Büroräume hinausgehen und sich der gesamten Stadt öffnen. Momente informeller Begegnung wirken der Einsamkeit entgegen und fördern das Gemeinschaftsgefühl sowie die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Schlussfolgerungen
Der Gallup-Bericht unterstreicht die Notwendigkeit, Arbeitsumgebungen und -dynamiken neu zu gestalten, um Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern. Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind nicht nur eine moralische Pflicht, sondern auch wirtschaftlich unerlässlich, um die Kosten von Unzufriedenheit und Fehlzeiten zu senken.
Unternehmen müssen sich daher auf eine Zukunft einstellen, in der Arbeitsplätze zu dynamischen Ökosystemen werden, die Engagement, Produktivität sowie persönliche und berufliche Beziehungen fördern. Die dafür Verantwortlichen in privater Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung werden von der eFM-Gruppe mit der Archibus Solution Centers Germany unterstützt – mit Methode und IT.
Den vollständige haben wir für Sie hier zum kostenfreien Download …
